Article L1232-2 Du Code Du Travail - Licenciement Irregulier Avocat Nice
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L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable. La convocation est effectuée par lettre . Le code du travail a été revu cet été, les articles ont été renommés (entre autres). L'employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif personnel doit respecter les. Si le licenciement a un motif disciplinaire, la convocation doit être envoyée dans un délai de 2 .
Le code du travail a été revu cet été, les articles ont été renommés (entre autres).
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La convocation est effectuée par lettre .
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Si le licenciement a un motif disciplinaire, la convocation doit être envoyée dans un délai de 2 . La convocation est effectuée par lettre . L'employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif personnel doit respecter les. Le code du travail encadre scrupuleusement la procédure d'entretien. Le code du travail a été revu cet été, les articles ont été renommés (entre autres).
L'employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif personnel doit respecter les.
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